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【自社事例】定期的なレイアウト変更でモチベーションUP! 変化対応しやすいオフィスとは?
【自社事例】定期的なレイアウト変更でモチベーションUP! 変化対応しやすいオフィスとは?
群馬オフィスづくり.comは群馬県高崎市を中心とした西毛エリア、群馬県前橋市でお客さまのオフィスづくりに一括対応しています。オフィス移転や、オフィスレイアウト設計、オフィス家具選定、オフィス内装工事などオフィスづくりに関わることなら私たちにお任せください。長年の経験をもとにお客さま1社1社のご要望に柔軟に対応いたします。
先日弊社オフィスのレイアウト変更を行いました。
弊社では、3が月に1度、オフィスのレイアウト変更を行っています。
今回は、新年度およびグループ変更ということもあり大幅なレイアウト変更を行いました。
変更前の様子がコチラです
内勤と営業が完全に別のエリアに分かれているのが特徴的でした。
オフィスのレイアウト変更は今回も自社スタッフで行います。
冒頭でお伝えした通り、定期的にレイアウト変更を行っているので、移動もスムーズです。
完成後のレイアウトがこちらです。
今回のレイアウトのポイント
・グループ単位での座席配置になったので、内勤と営業のコミュニケーションが容易に
・役職者の座席を中央に置くことで全体を見渡せる/ 役職者が在籍かどうか確認がすぐにできる
前回までと同様に営業のデスクはフリーアドレスを導入しています。
写真をご覧いただくとわかりますが、あるものは変わっていないのにレイアウトを変更しただけでずいぶん印象が変わりました。
定期的にレイアウト変更を行うことで、目線が変わり、気持ちがリフレッシュされます。
また、その時々のオフィスの課題を解決できるため、結果的にスタッフの意識カイゼンやモチベーションUPにもつながりました。
オフィスのレイアウト変更、面倒だな…大変だな…と思われるかもしれませんが
オフィスを「容易に変化対応できる仕様」にしてしまえば、レイアウト変更もそこまで面倒なものではありません。
例えば弊社ですと、
・サイドワゴンを撤廃し、不要なものは持たない（持てない）ように
・配線を天井に集約して、変更時の手間を減らす
などがあります。
ウチも変化対応できる仕様にしたいけどなにから始めればいいのかわからない!という方へ
弊社では、オフィスのレイアウト変更のご提案だけではなく、10年間の自社カイゼンで培ったノウハウや事例、進め方をお伝えします。
オフィスに課題をお持ちの企業様、ぜひ一度弊社へご相談ください。
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